La opinión de consenso de que las barreras discriminatorias limitan el tamaño y el alcance de la comunidad empresarial minoritaria de Estados Unidos está bien fundamentada en los hechos. Sin embargo, rara vez se examina la cuestión de por qué estas empresas están prosperando. Los autores examinan el alcance de este crecimiento y sus causas. El proceso de reducción selectiva de las barreras discriminatorias que inhiben el desarrollo del espíritu empresarial de las minorías comenzó en la década de 1960, avanzó en la década de 1970 y continúa en la actualidad. Este proceso de reducción de barreras dependiente de la trayectoria ha alterado las estructuras de incentivos, lo que anteriormente hacía que la elección empresarial fuera poco atractiva para la mayoría de las minorías. Esto, a su vez, ha atraído a la propiedad empresarial a una generación más joven de minorías altamente educadas y experimentadas, muchas de las cuales han obtenido préstamos bancarios con éxito. Espacialmente Los vecindarios de minorías también han atraído exitosamente a propietarios afroamericanos y latinos talentosos y experimentados y han financiado sus empresas. Aquellos con abundante experiencia han impulsado las ganancias sustanciales en el número de trabajadores empleados por empresas propiedad de minorías.
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Bates, T., Farhat, J. y Casey, C. (2021). El potencial de desarrollo económico de las empresas propiedad de minorías. Economic Development Quarterly . https://doi.org/ 10.1177 / 08912424211032273